Werken als vertrouwenspersoon geeft mij diepe voldoening. Het werken met persoonlijke ervaringen binnen een professionele, zakelijke setting vraagt om een combinatie van vaardigheden en kennis die naadloos aansluit op mijn persoonlijke krachten.

Het bijstaan van medewerkers

Voor medewerkers die ongewenst gedrag of integriteitsschendingen ervaren, bied ik een luisterend oor. Ik help medewerkers hun verhaal te ordenen en bied ruimte voor hun emoties. Door het ordenen van het verhaal komt er rust en overzicht. Daarna gaan we samen onderzoeken wat de melder (medewerker die zich bij mij heeft gemeldt) zou willen doen en bereiken in de situatie. En zetten we voors en tegens van mogelijke opties op een rij. Hierbij zijn de wensen en grenzen van de melder leidend en is het mijn taak om er onder meer op te wijzen wat mogelijke (zakelijke) consequenties van stappen kunnen zijn, en alternatieven door te spreken. Uiteindelijk kiest je als melder altijd zelf welke stappen je zet.

Doorverwijzen waar nodig

Voor het goed kunnen wijzen op de stappen die kunnen worden gezet en mogelijke consequenties zorg ik dat ik altijd op de hoogte ben van het wettelijk kader waarbinnen de melder zich beweegt. Ik verwijs door wanneer er andere expertise nodig is zoals bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke ondersteuning of coaching. Ook bij doorverwijzing blijf ik betrokken bij de melder voor ondersteuning en als klankbord. Ik blijf betrokken tot een melding is afgerond.

De organisatie en ik: samen preventief werken aan een veilig werkklimaat

Naast het bijstaan van melders vind ik mijn signalerende en adviserende rol voor de organisatie van groot belang. Bij een goede samenwerking tussen mij en de organisatie kunnen we samen een preventieve aanpak ontwikkelen om ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zoveel mogelijk te voorkomen. Door middel van voorlichting, het analyseren van ’trends’ bij meldingen (altijd geanonimiseerd en niet-herleidbaar) en zichtbaarheid van mijzelf door middel van blogs, presentaties en het (on)gevraagd adviseren van directie en management.

Een netwerk van vertrouwenspersonen

Ik beschikt over een uitgebreid netwerk van vertrouwenspersonen. Mocht een medewerker de voorkeur geven aan bijvoorbeeld een man als vertrouwenspersoon, dan bied ik vanuit mijn onderneming de mogelijkheid om iemand uit mijn netwerk hiervoor in te zetten. Dit brengt geen meerkosten met zich mee voor uw organisatie.

Gecertificeerd vertrouwenspersoon

Ik ben opgeleid tot vertrouwenspersoon bij Van Oss en Partners. Bijscholing en intervisie zijn essentieel en ik ben dan ook lid van een intervisiegroep en lid van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Opdrachtgevers

Ik zet mij graag in als externe vertrouwenspersoon voor organisaties met een maatschappelijk belang. Ik ben werkzaam als extern vertrouwenspersoon via het Centrum voor Vertrouwenspersonen Plus. Daarnaast ben ik een van de trainers die namens Winston & Partners de door hen ontwikkelde training geeft voor vertrouwenscontactpersonen bij studentenverenigingen. Tot slot kunt u mij rechtstreeks benaderen vanuit mijn eigen onderneming Amazone Counselling. Omdat vertrouwen tussen mij en de organisatie van groot belang is hecht ik aan een belangeloze en persoonlijke kennismaking. Interesse? Dan hoor ik graag van u via amanda@amazonecounselling.nl.